如何做一个“最好的中层”,院领导寄语新一轮中层干部

    为进一步深化公立医院改革,强化院科两级管理,为人民群众提供更优质医疗保健服务,我院按照组织人事有关规定,通过公开选拔、公平竞争的方法,于近日完成第九轮中层干部竞聘。9月3日,医院首次召开新一轮中层干部会议。院党委委员、副院长潘伟主持会议。

    医院党委副书记、院长吴云燕宣读了第九轮中层干部任命文件。

    院党委书记、纪委书记刘红华与党委副书记、院长吴云燕,为方红、赵玉芳、金献玉、杨堃、章利群5位因年龄关系,此轮未参与竞聘的老中层干部,进行了光荣退职的仪式。仪式虽然简短、低调,但充分表达了对他们多年来为医院、为妇幼保健事业作出贡献的崇高敬意。

    护理部主任林彩霞、新生儿科(兼NICU)主任曲文姝、产科科片(兼产科三区)护士长邱玲华,分别代表不同系列岗位的新一轮中层干部发言,她们从三个不同的角度介绍了对科室管理的认识,对于如何做好一个科干部作出表态。

    会上,刘红华表扬大家在等级医院评审“大考”前,仍然积极向上、敢于作为,以“意气风发闻征鼓,只争朝夕启新程”为主题,与大家作交流分享,并提出要求:

    一是要加强党建引领,争做科室领头人。无论我们的干部是党员也好,不是党员也好,都是在党领导之下,都是党培养出来的,大家都要提高站位,提高思想觉悟,服从党对一切工作的领导,充分利用浙江“三个地”的政治优势,充分发挥妇幼人在“努力建设新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性重要窗口”中的作用。新一轮中层干部要有政治担当、时代担当、使命担当,不辜负自己职位、不辜负群众希望、不辜负医院重托,出色完成任期内目标。

    二是要提升自身素质,做“最好的中层”。本次竞聘共产生73名中层干部,大家要忠诚履职、敬业奉献、超越自我,在工作中互相尊重、谦虚谨慎、经常沟通、激情干事、创新创业。做好自己的同时,积极提升管理水平,宽严相济,团结科内每个人,发挥每个人的聪明才智,用好每个人的特长,要有强烈的人才意识,尊才爱才惜才。

    三是坚持底线思维,做清白干净、正直有为的中层干部。做人做事力戒浮躁,“非淡泊无以明志,非宁静无以致远”,现在的淡泊宁静,正是为了日后的“致远”,切忌急功近利。希望全体中层干部百毒不侵、金刚不坏,真正做不为名利金钱而腐蚀的清廉好干部。

    吴云燕祝贺了新一轮中层干部,她在会上强调:一是要牢记医疗质量医疗安全是医院的“生命线”。要关注重点岗位、重点人员、重点环节,加强医疗质量,规范医疗行为,消除安全隐患,确保患者就医安全。二是做事要及时回复,做一个“靠谱”的人。凡事有交代、件件有着落、事事有回音。三是要做一个“有底线”的人。做事、说话切记有所为,有所不为。严守各级各部门的法律法规、医疗核心制度、岗位职责、规范流程等,做到“制度管人、流程做事”。清廉医院的建设方面,要牢记“有权必有责,用权必担责,滥权必追责”。四是要做一个有担当的人。“事不避难,义不逃责。”中层干部作为医院的中坚力量、科室的负责人,遇到困难要勇于担当;遇到问题,会自我反省、主动承担责任。五是要做一个能换位思考的人。受多种因素影响,不同的人有不同的思想、不同的度量。不在同一频道的人,沟通也不会很容易。所以更需要体谅和包容,需要站在对方的角度去思考,才能尽可能解决困难。 六是要重视团队建设。“一个人可以走得很快,一群人可以走的更远”。科室成员团结,充分发挥每个人的特长、优势,互相补台,才能提升合力,才能建设好自己的学科。

    翻篇归零,整装待发。期待新队伍、新作为,热情昂扬、奋发向上,为推动富阳妇幼保健事业高质量发展而奋斗!